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“建设信托文化,加快转型升级”圆桌论坛概要

来源:中铁信托   时间:2021-06-28   浏览次数:0

中国信托业高质量发展论坛的最后一个环节是主题为“建设信托文化,加快转型升级”的圆桌论坛,由西南财经大学信托与理财研究所所长、中国信托业协会专家理事翟立宏教授主持。奥门永利总站网址总裁张荣芳、五矿信托总经理王卓、华能贵诚信托总经理孙磊、百瑞信托总经理苏小军和新财道董事长、中国信托业协会专家理事周小明五位专家学者围绕对信托文化的内涵、信托文化建设最重要和紧迫的工作以及各家信托公司内部如何贯彻信托文化建设等问题进行深入交流和热烈讨论。

针对信托文化的内涵,各位专家学者的具体表述虽各有侧重,但都把握住了信托文化的核心。各位专家学者认为忠诚信义是信托文化的本质特征,也需要发扬创新文化,充分发挥信托制度的特殊优势,满足企业不同的融资需求和投资者不同的投资偏好。周小明认为,信托文化分为三个层次,分别是以“德、能、勤、法”为核心的受托人文化,作为经营型企业的社会责任文化以及作为金融企业的更高标准的责任文化。

此外,专家学者还强调了信托行业要立足于一个高质量发展新阶段的要求,对前一个阶段进行总结,坚持受托人定位,从而明晰建设路径的重要性。

针对信托文化建设最重要和最紧迫的工作,各位专家学者结合各自公司重点工作或研究领域进行交流。

张荣芳认为,从信托登记的角度看,信托文化建设的一大重点工作是信息披露,要做好对受益人、委托人以及监管机构的信息披露。在此基础上,提供数据产品,提供行业的公共数据服务,为行业决策提供参考。张荣芳还提出倡议,希望信托公司进一步提高数据报送质量。

王卓从信托文化服务于转型升级创新的角度进行阐释,认为信托文化建设必须服务于转型升级,要与国家政策和监管政策相结合,同时要发挥信托横跨货币市场、资本市场和实业市场的优势,紧紧围绕创新。王卓还强调,信托公司要着力于全面风险控制能力、系统性文化引领建设能力、先进性的创新驱动能力、受托管理服务能力等能力的提高。

孙磊认为,当前阶段最紧迫的任务有两个,一是坚定转型升级的信心,二是提升能力。要以客为尊、诚实守信、专业服务,尤其是进行前瞻性的研究,提供前瞻性的判断,整合一个公司的综合服务能力。此外,要自上而下整体推动信托文化建设,形成主轴主线,内化于心,外化于行。

苏小军强调了信托文化建设的制度化,一是信托文化要尽快融入信托公司的规章制度,身体力行地贯彻;二是要加强推广,尤其要实现推广的多元化,充分发挥信托业协会、信托公司的平台优势,实现多方联动。

周小明从“知易行难”的角度,强调了信托文化的建设必须落到实处,通过“雄心热胆”实现“远见卓识”。一是重构人力,实现组织变革,推动策略专业化驱动的资产管理转型;二是再造流程,构建全面风险管理能力,提高组织控制力;三是重塑职业操守,可以参考《希波克拉底誓言》设计信托从业人员的从业道德规范。

专家学者还就“各家信托公司内部如何贯彻信托文化建设”进行了热烈的讨论,涉及信托登记、投资者教育、企业文化建设、人力资源管理、风险管理、服务信托、家族信托、产融结合和组织结构改革等方面。

最后,翟立宏对圆桌论坛作了总结,认为五位专家分享了他们睿智的思想和精彩的观点,希望所有信托从业人员能进一步加强对信托文化的研究,为信托行业转型创新升级做出更大贡献。



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